根据《律师法》和有关法规的规定，取得法律职业资格者，在成为执业律师前，须经过至少一年的实习期。结束实习前，要经过考核。目前的考核一般分为三个部分，分别是法律业务能力、执业纪律和法治理论。考核内容又可分为主观题和客观题两类。笔者从2014年开始参与律协实习考核的面试工作，至今已经参与过约100场面试。就实习考核内容谈谈我个人的一些看法。
一、 实习考核的目的
实习考核的主要目的有二。一是通过考核，了解实习人员是否真正地参与了实习工作，还是仅仅是挂名实习。二是通过考核，了解实习人员是否符合律师执业的基本要求，对律师应有的职业道德和执业纪律是否了解。
二、 实习考核题库的作用
实习考核题库是客观题的出题范围。题库公布后，是具有法律意义上的效力的。面试时的客观题应该在题库的范围能出，否则实习人员在申诉时可能导致考核结论被推翻的后果。
三、 面试官应注意的问题
受到律协的委托对实习人员进行面试，应从考核的目的出发，从合理性和合规性两个角度进行考核。首先，负责面试的律师应注意到，自己不是实习人员的指导律师，不宜对提交案件的代理方案简单的进行评判。这也是对办理该案的律师的尊重。对提交案件的提问，应侧重于了解实习人员对案件办理时，实际办理方案的了解和办案细节的了解，从而判断实习人员在协助指导老师办理案件过程中有没有真实的参与，及参与程度。对于和指导律师不同的办案意见，可以提示实习人员从不同角度去思考案件，不宜仅仅因为办案效果不佳就贸然评价指导律师的办案思路。律师执业规范要求律师之间彼此要保存尊重，面试律师也应尽量给实习人员作出表率。
其次，执业纪律和法治理论部分的考核，提问者应尽量提问自己能答出来的题目。否则如果实习人员回答不出来，虚心地向提问的前辈请益时，就会发生比较尴尬的场面。
最后，对提供虚假材料的情况应严肃对待。诚信是司法制度的基本价值观。就我个人而言，弄虚作假是要一票否决的。
律师队伍在迅速成长壮大，考核对未来的新律师既是考核，也是我们这些“老”律师对新人的一次帮助机会。希望在考核中，能够把一些好的理念传承下去。
2024新澳原料免费大全 李洪明
