2025年2月8日，广东省人民政府发布了《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从2025年3月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。而在市场下绝大多数企业都实行结构工资制的背景下，省政府提高最低工资标准是否会导致广州地区企业结构性工资的变化？
首先，我们来看看结构性工资的定义，结构性工资系根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为结构工资，简单来说就是将工资分解成多个组成部分，现法律并未对薪资结构作出限定，但《关于工资总额组成的规定》和结构性工资的概念相关，实务中结构性工资一般分为基本工资、岗位工资、效益工资等。
对结构性工资的概念进行大致了解后，我们需要回归到原来的问题：省政府提高最低工资标准是否会导致结构性工资的变化？
以广州为例，最低工资上调后，企业是否需要上调工资需分情况讨论：
l 若员工当前工资（应发工资）≥新最低工资标准，则企业无需上调工资标准。
l 若员工当前工资（应发工资）＜新最低工资标准：必须上调至新标准或以上，否则违法。
举例说明，如A员工基本工资2300+岗位工资700元+绩效工资2000元，A员工的应发工资未5000元，即企业无需上调基本工资的标准。反之，如A员工应发工资未达到最低工资标准的，则需上调。
如A员工在扣除五险一金后实发工资低于广州市最低工资标准的，是否合法？广州法院案例明晰员工应发工资未低于同期最低工资标准即合法。且《转发省政府关于调整我省2004年企业职工最低工资标准的通知》第二条的规定也体现前述精神。
（2021）粤0104民初5396号、（2021）粤01民终14991号 | “本院认为，关于少发工资问题。工资明细表上载明的实发工资为扣除养老、失业、医疗保险、住房公积金、工会费后的工资，原告每月固定发放项目，即基本工资和绩效工资之和并未低于同期最低工资标准，因此原告所述少发工资的情形并不存在，其请求补足工资差额11334.27元，本院不予支持”。 |
综上，省政府提高最低工资标准是否会影响结构性工资（广州为例）的变化，还需整体结合员工的应发工资进行判断，如员工应发工资未低于同期最低工资标准，即符合规定。如企业员工结构性工资仅包含基本工资+绩效工资，其中基本工资低于新标准，且绩效工资部分不稳定（如长期未达标），则企业存在不合规的风险，企业仍需重新设计薪酬结构，确保固定薪资部分≥最低工资。
相关规定：
1、《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
2、《转发省政府关于调整我省2004年企业职工最低工资标准的通知》第二条：“加大宣传力度。本次最低工资标准调整，主要是调整最低工资结构和适当考虑经济增长因素，将原来用人单位另外支付的职工个人应缴纳的社会保险费纳入最低工资标准，经济增长因素只增长8％左右。为使企业和广大职工都能够了解调整最低工资的做法和意义，提高执行最低工资标准的自觉性，各级劳动保障部门应当通过报刊、电台、电视台、互联网等方式，做好宣传解释工作，引导企业遵守执行最低工资保障的相关规定，并对企业执行最低工资标准的情况进行监督检查，切实保障职工的合法权益。”
撰稿人：张满贵、罗斯平
